1、诊断现有培训体系的成效与不足，制定体系化升级方案，建立分层分类、与具体工作场景发展紧密联动的员工成长路径。

2、主导核心人才发展项目的全流程闭环管理。

3、负责内部讲师团队的选拔、培养与激励，开发与沉淀内部核心课程；整合与管理外部优质资源，构建混合式学习生态。

4、运用科学方法评估培训效果，推动学习成果向工作绩效转化，并定期向管理层提供人才发展洞察报告。

5、系统梳理与诠释公司价值观，将其转化为清晰的行为准则与管理工具，并融入人才选用育留全流程。

6、策划并主导多元化的文化落地活动，打造有凝聚力的组织氛围。

1、本科及以上学历，5年以上HR工作经验，其中至少3年专注于培训与企业文化建设模块。

2、具备体系化建设经验，有在现有基础上成功优化和升级培训或文化体系的实操案例。

3、能独立管理复杂项目，具备出色的跨部门协调能力、推动力及解决问题的能力。

4、沟通表达能力强，具备良好的活动策划与组织能力，工作踏实，结果导向。

5、价值观和公司企业文化契合。