1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；

2、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；

3、关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；

4、主动与管理层、员工互动与沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

1、本科及以上学历，3年以上跨境电商行业人力资源工作经验者优先；

2、精通人资1-2个模块，擅长招聘、绩效等方向的组织、实施、落地、完善工作；

3、有人力资源项目工作经验；

3、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；

4、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；

5、具备很强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。