1、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

2、进行候选人的甄选、面试、推选、以及确认面试结果沟通；

3、开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立公司的人才梯队；

4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

5、其他领导安排的工作。

1、2年及以上招聘工作经验者优先，有跨境电商行业者优先考虑，能独立完成日常招聘工作；

2、基本掌握面试技巧；

3、具备较好的专业知识；

4、较强的抗压力、思考力和沟通力；

5、热爱人力资源工作。