1、根据公司总体战略要求及经营发展目标，制定人力资源战略及中长期人力资源规划，推动公司组织优化和变革；

2、根据公司文化及企业发展阶段，负责公司人力资源体系的搭建、优化与日常运营，包括人才引进与培养、绩效管理、薪酬福利管理、企业文化等；优化公司人力资源管理政策、制度、架构和流程，确保人事业务的规范化；

3、结合公司发展及管理现状，构建职级体系与员工职业发展通道，构建全面薪酬管理体系，构建绩效管理体系并不断优化、推行和改善组织绩效与个人绩效，组织并实现对员工的中长期激励；

4、负责规划和完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，为公司持续发展提供人才保障；

5、开展人才发展项目，推动人才梯队建设，建立长期有效的团队培训机制，打造成长型团队，为公司战略发展储备后备人才；

6、构建健康积极的企业文化，提升雇主品牌形象，提高员工凝聚力和满意度，与公司管理层共同搭建富有战斗力、创新精神和积极主动的团队；

7、做好内外部工作的有效协调，完成领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历，英语听说读写熟练；

2、人力资源10年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉管理过程，领导团队完成目标，高尽责性，善于沟通，具备组织协调、分析判断、持续学习能力，具有长远眼光及格局；

5、熟悉国家、地区关于劳动法律法规政策与司法实践。