新主人翁精神读后感

日期:2016-09-27 来源:产品部 作者:Kimi Han

看完几个小时的视频演讲,觉得自己趁着完成公司培训心得的同时,也得到了一个很好的学习机会。以下是看完视频后个人一点小小的见解。


首先是员工对于自己要有一个完整或者说是相对长期的职业规划。视频中提到的"精员工"和"傻员工"就是对此一个很直观的解释。所谓的“精员工”,注重眼前或者短期内自己能获得的效益,也许在入职的1-2年内,他从公司得到的会远远多于"傻员工",但是长期以往,不但会使自身职业技能缺失,而且会造成一定程度上个人职业素养,价值观的扭曲。再回头来看看我们的“傻员工”,抛开职业技能不谈,日复一日地脚踏实地工作学习,给同事,上司在无形中留下好印象的同时,更重要的是,在日积月累的过程中,在不断挑战自己的情况下,个人的心态,能力得到了很大的提成。不言而喻,在迎接职业生涯下一个阶段的时候,我们的“傻员工”可以轻松微笑面对。由此,对于初入职场的员工,不急功近利,而是对自己有一个长远的职业规划并脚踏实地践行,去做自己职场的主人翁,这样才能更好地提升自己,在以后去创造比别人更大的价值。


再者,演讲以《乔家大院》中的任务为例子,引出一个员工对于自己所在企业中的企业文化认识的重要性。了解企业文化,我们能更好地了解我们要做什么,能做什么,要怎么去做。这对于一个企业而言,能使得自己的员工拧成一根绳子,朝一个方向使劲,从而能使员工创造的利益最大化。而对于员工而言,学习并践行所在企业的企业文化,会避免大量的盲目工作,提高工作效率,避免自身的发展方向出现与企业发展方向相违背的情况。更重要的一点,在我们成为一个良好践行企业文化者的时候,我们会变得有能力去改善原本企业文化所存在的一些缺陷或者不足,这不就是主人翁精神的一种良好体现吗?


最后,提到我们要成为自己职场的主人翁,我们应该如何去做?

人嘛,都能喊出大量的激励人心的口号,但是却很少有行动者或者说坚持不懈的行动者这也就是为什么成为金字塔塔尖的人占少数。有人会说成功的因素很多啊,什么家庭背景,确实我们不能否定这些因素的存在,但是那些所谓的“富一代”是如何成长起来的呢?不就是靠自己的努力。但是努力呢,我们又不能只会傻努力。视频中提到的出租车司机这个行业,个人觉得大多数的哥的姐都是在辛勤劳动的,那为什么被采访的就一位司机呢?这里,一个人的反省,创新,观察的重要性就体现出来了。我们要学会在工作中观察他人,取其长处活学活用,时刻总结反思自己的工作情况,从而去创造一个相对独特的提高工作效率,提升自我能力的方式方法。长期以来,就会比其他人能走得更快一步,也为我们去爬上金字塔塔尖增加一个重要的砝码。刚进渠成的时候,Eric和我说过一句话,想要在以后成为一个主管亦或是领导,那么我们就要在有这个想法的同时,用主管的方式来要求自己,不管是在工作还是生活中,这也是主人翁精神的一种体现。


要成为别人的领导,那就先成为自己的领导。做好自己,才能在以后有资格或者资历去领导其他员工。